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關于廣元市天健城市發(fā)展管理有限公司總經(jīng)理內(nèi)部競聘的公告

［上傳單位：廣元投發(fā)集團發(fā)布時間：2022-09-13 錄入：admin ］

為充實完善廣元市天健城市發(fā)展管理有限公司（以下簡稱：天健公司）領導班子配置，吸引聚集優(yōu)秀人才為公司發(fā)展服務，按照市委辦《關于市屬國有企業(yè)董事會選聘高級管理人員的實施意見（試行）》（廣委辦[2016]97號）精神，結(jié)合天健公司實際，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、競聘崗位及范圍

面向集團公司和子公司，內(nèi)部競聘天健公司總經(jīng)理1名。

二、資格條件

（一）基本條件。

1.認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，講政治、守規(guī)矩、顧大局，堅決落實上級各項重大決策部署，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

2.信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；誠實守信、遵規(guī)守法、作風嚴謹；具有團結(jié)合作精神和較強的對外溝通協(xié)調(diào)能力，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，具備開拓創(chuàng)新和防風險能力，工作業(yè)績較為突出，執(zhí)行能力強。

4.具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

5.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形。

（二）任職資格。

1.思想政治素質(zhì)好，中共正式黨員。

2.大學本科及以上學歷。

3.年齡40周歲以下(1983年1月1日及以后出生的人員)。

4.在集團公司擔任中層副職及以上或子公司擔任班子成員（含與市投發(fā)集團同規(guī)模的其他市屬國有企業(yè)子公司）3年以上經(jīng)歷。

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，具有較強的戰(zhàn)略謀劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力、改革創(chuàng)新能力、風險防范能力和市場應變能力。具有企業(yè)經(jīng)營管理、投融資管理、市場營銷等綜合能力者優(yōu)先考慮。

三、競聘程序

競聘工作按照下列程序進行：

（一）報名。

1.報名時間：2022年9月13日-2022年9月16日

2.報名方式：現(xiàn)場報名。

3.報名地址：廣元市萬緣新區(qū)胤國路377號國投大廈10樓，廣元市投資發(fā)展集團有限公司黨群人事部。

4.報名資料：

(1)《報名表》、《個人承諾書》。

(2)本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要業(yè)績（成果）、獲獎材料、個人任職文件等相關材料。

(3)充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料。

（二）資格審查。

由領導小組負責組織資格審查,按照競聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查；如果本次報名人數(shù)不足3人，終止本次競聘工作。天健公司總經(jīng)理人選，由集團公司黨委會研究后確定。

（三）綜合測試。

1.筆試。著重考察競聘者的分析和解決問題能力（當應聘者資格審查合格人數(shù)少于5人時，不開展筆試，全員進入履歷業(yè)績評價）。

2.履歷業(yè)績評價。由領導小組對通過筆試人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進行定量和定性評價，結(jié)合筆試成績，確定3人進入面試。

3.面試。面試采用“競聘演講+現(xiàn)場答辯”的形式，著重考察競聘者的經(jīng)營管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達能力等。

4.確定考察對象。根據(jù)前三個環(huán)節(jié)測試情況，經(jīng)集團黨委會研究后按照競聘崗位職數(shù)與擬聘人員1:1的比例確定考察人選。

5.廉潔鑒定。由集團紀委出具廉潔鑒定后進行組織考察。

6.組織考察。組成考察組對考察人選德能勤績廉情況進行全面考察了解，考察完畢后提交綜合考察報告。

7.集團黨委會研究決定。根據(jù)考察情況，結(jié)合綜合測試成績等，研究確定擬聘任人選。經(jīng)綜合分析，如果沒有合適人選，可以終止本次競聘工作。

8.任前公示。對擬聘任人選進行公示，公示期為5個工作日。

四、崗位薪酬標準

天健公司總經(jīng)理實行年薪制，薪酬由基本年薪、績效薪酬、任期激勵和法定福利待遇構(gòu)成。年薪標準為20萬元，基本年薪占年度薪酬40%，績效年薪占年度薪酬60%，基本年薪按月發(fā)放，績效年薪按照年度經(jīng)營目標完成情況考核后兌現(xiàn)。任期激勵收入與任期考核結(jié)果掛鉤，在不超過三年任期內(nèi)薪酬總水平的30%以內(nèi)確定。社會保險及其它法定福利待遇按照國家有關規(guī)定和公司相關制度執(zhí)行。